Celebrada la Primera Asamblea de ANEXPAL

Tras la gran acogida por parte de autoridades, instituciones y entidades vinculadas a la Administración Local en el acto de presentación oficial de ANEXPAL, se celebró la primera asamblea ordinaria de socias y socios, con el fin de sentar las bases de lo que será el trabajo que desarrollará la Asociación a partir de ahora.

En un ambiente distendido el socio fundador Aurelio Zapata tomó la palabra para abrir la asamblea y compartió con los asistentes anécdotas sobre el nacimiento de la asociación, y de aquellas primeras reuniones de los “hemisféricos” apelativo con el que se auto-definían en alusión al lugar de la hermosa ciudad de Cervantes donde se reunía el grupo del que surgió la idea de ANEXPAL y donde tomó forma la idea de institucionalizar aquellos encuentros en la realidad que hoy es.

La mesa de la asamblea quedó conformada por el socio fundador Julio Montero, actual Director de la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento de Getafe como Presidente, la socia fundadora Fini Torralba, actual Técnica de RRHH de la Diputación de Alicante como Vicepresidenta, y Mariana Fernández, actual Técnica de RRHH del Ayuntamiento de Coslada como Secretaria de la Asamblea.

Se presentaron tres ponencias para que la asamblea de socias y socios ratificaran; los documentos fundacionales de ANEXPAL, compuestos por los estatutos y el código ético de la asociación, la composición de la Comisión Ejecutiva Estatal, y la fijación de cuota anual para quienes deseen formar parte del proyecto.

Para el año 2019, la cuota será de 10€ de inscripción y 60€ anuales (5€ por mes).

Las tres ponencias fueron ratificadas por unanimidad de los asistentes.  También se presentó el primer informe de situación económica de la asociación.

La Comisión Ejecutiva Estatal de ANEXPAL, está estructurada en cinco áreas funcionales: presidencia, comunicación, relaciones externas, desarrollo territorial y contenidos y estudios.

Las personas que asumen la labor de desarrollar el proyecto de la asociación son:

Presidente: Ángel Gil Blázquez, Director General de RRHH del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

Vicepresidente: Juanjo Marcano Dasilva, Coordinador de RRHH del Ayuntamiento de Coslada.

Secretario de Administración: Gregorio Ramírez Cano, Asesor de RRHH del Ayuntamiento de Leganés.

Secretaria de Comunicación: Ana Gutiérrez Triano, Directora de RRHH del Ayuntamiento de Rivas.

Secretaria de Sociedad Digital Iratxe Picaza, Responsable de Organización y Transparencia del Ayuntamiento de Elgoibar.

Secretario de Relaciones Institucionales: Andrés Couso Tapia, Jefe de Personal del Ayuntamiento de Arganda.

Secretario de Relaciones con la Sociedad: Vicente Villoria Holgado, Coordinador de Organización y Gestión Municipal del Ayuntamiento de Alcalá de Henares.

Secretario de Contenidos y Formación: Francisco Muñiz Hernández, Jefe de Personal del Ayuntamiento de Salamanca.

Secretario de Análisis y Prospectiva: Francisco Rodríguez Márquez, Jefe de Recursos Humanos de Estepona.

Secretario de Desarrollo Territorial: Aurelio Zapata Simón, Director de Gestión y Servicios Generales de Sescam Guadalajara.

Vocal: María Dapena Gómez, Jefa del Área de Recursos Humanos y Formación del Ayuntamiento de Vigo. 

El presidente, Ángel Gil esbozo las líneas de acción y trabajo de cara al futuro:

  • Elevar a las instancias que competan propuestas de coordinación legislativa, organizativas y de adaptación tecnológica de las Administraciones Locales
  • Apostar por el establecimiento de alianzas para fomentar la colaboración entre entidades públicas y privadas,
  • Aprovechar las sinergias que se desprenden de la cooperación inter-administrativa
  • Definir los perfiles de quienes constituimos la asociación
  • Crear espacios que permitan el intercambio de experiencias y prácticas en las gestión de personas en el ámbito de las Administraciones Locales
  • Crecer y consolidar el proyecto mediante el desarrollo territorial

A partir de ahora la Comisión Ejecutiva Estatal tendrá la tarea de dar forma a un proyecto que ha generado tan buenas expectativas y materializar acciones que incidan en la mejora de la gestión de personas en ayuntamientos y diputaciones de toda España.

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